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キャリア・環境人事評価制度

人事制度の特色

人事制度の特色

当社は「ジョブ・グレード(職務グレード)制度」を人事制度の基本に据えています。一定期間在籍していれば昇格するという年功的な制度は取り入れていません。

社員の能力に見合った役割・職務をアサインすることで職務グレードが決まり、その職務グレードにおける適切な目標を設定し、その目標に対する達成度によって評価・報酬が決まります。

社員の能力、業績などを正しく評価し、より高いレベルでの職務適性のある社員について積極的な登用がはかりやすい制度です。

人事評価の流れ

人事評価の流れ

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さまざまな制度や取り組み

賞与制度 賞与制度
設定した目標に対しての成果、行動を基に、年に4回賞与を支給します。
自分の努力が、ダイレクトに報酬に反映される制度です。
キャリアプランシート キャリアプランシート
年に1回、全社員に対し、自身のキャリア開発についてのリサーチを実施しています。
会社全体が育成をサポートすることで、継続的なキャリア開発およびその目標を達成することを最大の目的としています。
ジョブポスティング ジョブポスティング
会社が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内の応募者から人材を選抜する人事制度です。
キャリア形成や能力開発において、自らの意志や希望を実現するチャンスを提供します。
自己啓発の支援 自己啓発の支援
社員の自己啓発の一環として、「ビジネス英語学習の一部補助」および「各種公開講座受講補助」を行っています。
自らの能力向上を積極的に図る社員を経済面からサポートします。
※TOEIC受験費用については全額を補助
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